機電/機械工程師
面議
最低學歷：
本科
招聘人數(shù)：
10
經(jīng)驗要求：
不限
工作地區(qū)：
廣東省廣州市從化區(qū)
★機電/機械工程師
1、本科學歷，機械設計、機械電子、機電一體化、電氣工程等相關專業(yè)有兩年以上設備研發(fā)、設計相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、主要從事非標設備設計、電氣控制柜設計、PLC編程與安裝調試、設備優(yōu)化、革新、工裝夾具設計等相關的技術工作。
1.科學的任職資格評審制度
針對每位員工能力素質差異，制定個人職業(yè)發(fā)展計劃
通過知識技能培訓，提升工作能力，經(jīng)過科學評審，獲得輪崗/晉升機會
2.多樣的員工晉升通道
技術通道工藝員→助理工程師→工程師→高級工程師→研究員級高工
管理通道（1）∶管理員→助理級→中級→高級
管理通道（2）∶管理（技術）員→主管（骨干）→行政副職→行政正級
技能通道∶初級技工→中級技工→高級技工→助理技師→技師→高級技師
3.多樣化的員工培訓形式
1）上崗培訓在實際工作中，采用能力強的員工、老員工帶新員工，進行言傳身教、互助、互補的辦法，真正起到傳幫帶的作用。
2）重點培訓公司的業(yè)務骨干，管理層等作為重點培訓對象，根據(jù)實際的情況，分批分期的培訓管理層與業(yè)務骨干，利用實際“案例”模擬，“遠程網(wǎng)絡教育”的方法，全力培養(yǎng)公司骨干。
3）難點培訓；根據(jù)實際業(yè)務內容，以及工作中遇到的實際難點、熱點問題進行專項培訓，邀請專業(yè)人士來授課，進行疑問解答，力求學以致用，
4）專業(yè)技能培訓培訓部門根據(jù)崗位不同，著重在員工工作技能上下功夫，進行針對性的培訓。努力為企業(yè)培養(yǎng)出一批合格的高技能人才。